2024年公报里的国有银行：5.2万人里九成是外方员工

海外招聘不要把银行网点和工厂写在同一张开发名单上。2024年统计公报写明，年末国有商业银行在美国、日本、英国等51个国家和地区开设103家分行、70家附属机构，员工总数5.2万人，其中雇用外方员工4.8万人，占92.3%。脚注写明，这里的国有商业银行包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行和邮政储蓄银行。 5.2万乘以92.3%就是4.8万这个量级，和公报给出的人数一致。这些员工是银行境外机构已经雇用的人，不是工厂的外派名额，也不是2026年的空缺。 来源：2024年度统计公报 。 92.3%改变的是你要找的人 外方员工占九成以上，说明这些境外银行机构的人主要在当地雇。从国内派一名不懂当地牌照的干部，不是这组数所描述的主体。对猎头，若客户是这六家银行之一的境外机构，人选画像应先假设岗位在当地劳动市场完成，再向客户核实有没有少数中方派驻。公报没有给中方派驻的职名，5.2万减4.8万得到的0.4万人也只是我们的差额，不能分成「派驻高管」和「其他」。 51个国家、103家分行、70家附属机构，是机构数。平均到每家分行的人数没有意义，因为分行和附属机构规模不同，公报没有给分布。美国、日本、英国是举例，不是员工最多的三个国家。不要按举例的顺序排BD优先级。 同一部分还写，2024年末中国在境外设立保险机构22家。22家是机构数，没有员工数。保险和商业银行要分行。没有员工数的保险机构，不能借用银行的5.2万人。 和全部境外企业的员工数并排看 同一本公报写，2024年末全部境外企业从业员工502.1万人，外方员工330.4万人，占65.8%。银行境外机构的5.2万人，不到这502.1万的一个零头。银行条线的外方员工占比92.3%，高于全部境外企业的65.8%。两条占比不要合成一个「海外员工本地化率」。一个是六家银行的境外机构，一个是全部行业。 因此，用全部境外企业的员工故事去谈银行招聘，会把工厂、矿山和贸易公司的人算进银行。用银行的92.3%去谈制造企业，也会把网点的本地雇工方式套到厂长招聘上。客户是谁，就用谁的那一行。 六家国有商业银行的境外机构在2024年末有5.2万名员工，其中4.8万是外方员工。这不是工厂外派，也不是在招人数。 如果客户正好是这六家之一 先确认谈话对象是境内总行、境外分行，还是附属机构。103家分行和70家附属机构不是同一个雇主。 问这个岗位是在当地雇，还是中方派驻。公报的结构是外方员工占多数，但单个岗位仍要以机构自己的说法为准。 不要把5.2万或92.3%写进开发信当成「缺人规模」。那是已经在册的人。 国家名单不要停在美、日、英三个例子上。51个国家的全名单不在我们引用的这一段里。 年份是2024年末。2025年公报的发布稿没有重复这组银行员工数，不能把5.2万改写成现在。 我们没有逐家打开六家银行的招聘页。所以这篇报告不包含任何在招职位。它只防止把银行境外机构错放进制造业名单，或把外方员工占比理解成社会招聘的配额。 金融类投资流量在2024年是237.8亿美元，其中货币金融服务占了较大部分。那是投资额。5.2万员工是机构人员。投资额大不代表这六家银行的境外分行都在扩编。人员数只用人员那一段，不要从237.8亿美元推人头。金融类投资还包括保险、资本市场服务和其他金融，不都是这六家商业银行的境外分行。 103家分行和70家附属机构合计173个机构。用5.2万员工除以173，大约是每家300人，这个平均数会误导，因为分行和附属机构的规模不会这么整齐，公报也没有给中位数。不要用平均数去估计某一家伦敦分行或东京分行有多少人。机构数和员工数保持两列。 不该用这组数的情况 你的客户若是商业银行以外的金融机构，22家境外保险机构那一句几乎没有员工信息，不够开工。你的客户若是制造企业，这一节与他无关。你若已经有某家分行的书面招聘委托，以委托书的岗位和地点为准，5.2万只说明该行所属系统在境外已经有一支以外方员工为主的队伍。 今天能完成的记录是三行：六家银行的名称范围、103家分行加70家附属机构、5.2万员工里4.8万外方员工。空缺那一列继续空着，直到某一家机构的招聘页或委托人把它填上。