2024年到2025年：境外企业员工数下降了，不能当成裁员名单

判断海外机构还在不在加人，要把两年公报的年末员工数放在一起，而不是只用最新的那一个。2024年统计公报写明，2024年末境外企业从业员工总数502.1万人，其中雇用外方员工330.4万人，比上年末增加73.4万人，外方员工占65.8%。2026年9月23日发布的2025年公报新闻稿写明，截至2025年末，从业员工476.1万人，其中外方员工296.5万人。 两个年末相减，从业员工少了26.0万人，外方员工少了33.9万人。这是两份公布数字的差，不是一份裁员名单，也不是某一个国家的招聘收缩。 来源：2024年度统计公报 。 来源：商务部，2026年9月23日 。 外方员工降得更多，中方人数不能靠口号估算 2024年的中方员工，用总数减外方员工，是171.7万人。2025年同样相减，是179.6万人。外方少了33.9万，总数只少26.0万，所以按这个算法中方人数是增加的。两步都是我们的减法，公报没有单列「中方员工」这个科目。对外说明时要带着算法，不要说成官方公布了中方编制。 65.8%是2024年末外方员工占从业员工的比重，330.4除以502.1可以得到这个比例。2025年新闻稿没有给新的占比。用296.5除以476.1约是62.3%，这也是我们的计算，不是稿件里的句子。占比下降和人数下降是两件事。人数下降才是人变少了。占比下降只说明结构变了。 2024年公报还写，外方员工比上年末增加73.4万人。那是2023年末到2024年末的增加。不能把「增加73.4万」和「2025年比2024年减少」接成一条曲线却不标年份。2024年是增加的一年，2025年的公布数低于2024年末。中间没有季度表。 这组差额不能落到工厂 差额没有国家、没有行业、没有企业。502.1万和476.1万都是境外企业的合计。一个匈牙利工厂或一个印尼矿山不能从这个差额里认领自己少了多少人。员工减少的原因可以是项目结束、统计口径、出售资产或裁员。两份公报的公开文本没有区分这些原因。我们的判断：只能说公布的年末总数变低了，不能说已经发生了一轮可以拿来做招聘的裁员。 2024年公报同一段还写境外企业缴纳税金821亿美元、销售收入36261亿美元。那些是经营规模。它们和员工人数下降可以同时成立，因为收入和人数不是固定比例。不要用收入还在，反推人数不该下降。 2025年末的境外从业员工比2024年末的公布数少26.0万人。这是两年公报相减的结果，不是一张裁员或在招名单。 研究表上怎么记 2024年末：从业员工502.1万，外方330.4万，外方占比65.8%，外方比上年末增加73.4万。 2025年末：从业员工476.1万，外方296.5万。占比留空，除非你自己计算并标明是计算。 差额单独一行，标明是两期公布数相减，不写成「裁员26万」。 国家、行业、企业三列保持空白。下一步去找国别表或企业公告，而不是把差额分摊。 查阅日期写2026年10月23日。2026年当年的员工数，这两份材料都还没有。 已经在服务某家在建工厂的顾问，不要用全国员工下降去判断那家工厂的编制。全国数解释不了单厂。它能做的是纠正一句话：不能再说「境外企业员工每年都在增加」，因为2025年末的公布数低于2024年末。 查阅时把两份材料的发布方式也记下。2024年的员工数在统计公报正文里，2025年的员工数在新闻稿里。新闻稿不是附表。若以后公报全文的年末数与新闻稿不一致，以全文为准，并改掉研究表里的476.1万。在那之前，新闻稿就是2025年末的公开数。不要把新闻稿改写成「全年员工减少已在各国核实」。发布稿没有国家表。 73.4万这个增加数只属于2023年末到2024年末。它不能和2025年的减少对冲成「两年差不多」。一年增加、下一年公布数回落，研究笔记里就是两个方向，不要写成平滑趋势。客户如果拿2024年的增加数说海外还在扩编，把2025年末的476.1万放在下一行。两行都保留，才算用了这两份材料。 比较本身的限度 两份材料都使用「境外企业从业员工」和「雇用外方员工」这些词，所以我们把它们当成同一套年末数字来比较。若公报正文对统计范围有脚注而发布稿没有复述，细微口径差仍然可能存在。在打开分国别的员工表之前，不要把26.0万解释成任何一个市场的机会或风险。机会要落到有职位的企业。这组数只负责让年份不要用错。